作者：葉中平
筆者在美國時就聽到美國AIG公司等幾家大公司要國家出錢才從破產邊緣拯救回來，還大發管理層的獎金的事情。這事引起美國市民及奧巴馬總統的憤怒，也引起國內網民的評論，我試從中國人的法、理、情的角度去思考這件事。
　　一、這體現了美國的合約精神，這是從法的方面來講。雖然我不清楚這事所涉及合約的細節，但從今天的情況分析可知，這類公司與相關員工的合約有這一條款，且涉及的限制情況都沒有發生。我認為這幾家為美國政府出錢挽救的公司在法律意義上是沒有破產的，因為有新的股東進入，只不過股東是美國政府。而新股東的入股文件中并沒有對原合同的獎金有新的約定。
　　今天這種被國家出錢拯救的事件也是極特別案例，新合約沒有考慮到也在情理之中，但也是一個教訓。而美國眾議院“閃電”通過獎金稅議案，又是一個“法”的層面，用“法”的手段作補救的方法。
　　二、美國這類大公司為何有這樣的條件?美國這類大企業的高額獎金，在另一角度來講就是中國人講的“財散人聚”的管理觀點。這體現于公司的制度中，很注重核心員工利益與公司利益的高度一致性，也體現“重獎之下必有勇夫”的道理。
　　這也跟美國大公司中沒有相對大的股東這個特點有關，美國大公司中不少包括董事長都是聘請回來的。這種獎勵使決策的進取性更強，利益性也強。也正是這個特點成為支持了美國企業發展的一個重要原因，這個特點卻又是造成金融海嘯的一個重要原因。
　　三、這事一出，美國市民憤怒，奧巴馬對此斥責，筆者在美國的這段時間也感受到市民的怒氣。這體現社會的一個準則，體現于“理”的角度，而非“法”的角度。而不少獎金獲得者之后把錢退出是體現了其從“情”的角度考量，雖然也與社會壓力有關。看來社會公義于東西方也是很接近的呢！
　　對中醫的理解要從中國的易經文化開始。從媒體上看，對這次事件的國內評論角度很多，而對法、理、情的理解，也是件不容易的事。